Axes transverses – Enjeux sociétaux
Manifeste pour plus de diversité et d’inclusion au sein de la filière
Pour une filière cyber plus diverse et inclusive
La question de la diversité dans la filière cyber ne concerne pas seulement le genre ou l’origine des personnes recrutées. Elle inclut toutes les diversités, telles que l’âge, le handicap, les différentes formations ou diplômes, ainsi que l’origine sociale et géographique des candidats, et bien plus encore. Une ouverture véritable à la diversité, et surtout une approche inclusive, permettraient à la filière cyber d’accroître sa capacité d’adaptation, de développer une meilleure sensibilisation interculturelle et d’explorer de nouveaux angles de réflexion. À l’heure actuelle, le manque de diversité et d’inclusion entraîne une perte de compétitivité et de profits pour notre secteur.
L'inégalité de genre et autres défis
Selon l’Enquête sur les profils de la cybersécurité menée par l’ANSSI en 2021, les femmes représentent moins de 11% des professionnels de la cybersécurité (12% dans les structures spécialisées en cybersécurité et 9% dans les structures non spécialisées). Malgré de nombreuses initiatives, les femmes ne sont pas suffisamment incitées à investir les métiers du numérique et du cyber, principalement en raison de facteurs systémiques, culturels et historiques qui perpétuent des représentations stéréotypées des métiers.
Valoriser la diversité des talents
Pour faire face à ces nouveaux défis, le Pôle d’Excellence Cyber développe depuis plusieurs années des actions concrètes visant à diversifier les profils travaillant dans la filière. C’est notamment l’objectif du programme des « Cadettes de la Cyber », qui multiplie les initiatives pour porter la voix des femmes sur la scène cyber en organisant des rencontres au sein des collèges et lycées. Par ailleurs, le Pôle d’Excellence Cyber travaille de la même manière pour l’inclusion des personnes « neuro-atypiques », reconnaissant leur potentiel important de talents à intégrer dans la filière cyber.
De nombreux acteurs du numérique (entreprises, écoles, associations, etc.) travaillent ensemble et organisent différentes actions pour développer leur politique de diversité et d’inclusion afin d’intégrer tous les profils. Accroître la diversité dans les métiers du cyber, permettre l’inclusion de ces personnes et accueillir de façon bienveillante et attentive ceux qui nous rejoignent sont des enjeux essentiels pour l’avenir.
Manifeste pour plus de diversité et d’inclusion au sein de la filière
L'appel à l'action du Pôle d'Excellence Cyber
Le Pôle d’Excellence Cyber invite tous ses membres, ainsi que toute(s) organisation(s) qui souhaiteraient s’engager à prendre part à cette initiative et à signer ce manifeste. En faisant ainsi, nous démontrons notre engagement à adopter un regard différent, à contribuer à davantage d’inclusion et à encourager les diverses associations spécialisées qui œuvrent pour ces causes. Ensemble, nous pouvons créer un écosystème cyber plus diversifié, inclusif et florissant.
